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                                        上下班途中工伤认定

                                        上下班途中工伤认定

                                        我们都知道,如果职工在上下班途中发生事故,就有可能会被认定为工伤的,说到上下班途中工伤认定问题,大家知道上下班途中工伤认定标准是怎样的吗?优德w88手机版小编就这个问题做了详细的介绍,希望对大家有所帮助。

                                        2019.02.14 9857人阅读
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                                        上下班途中工伤认定标准

                                        上下班途中如果发生意外是否能进行工伤认定呢?上下班途中工伤认定标准是怎样的呢?

                                        《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

                                        (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;

                                        (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

                                        (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

                                        (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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                                        工伤认定的条件

                                        如大家所知,申请工伤认定需要符合一定条件,但是,大家知道申请工伤认定的条件是什么吗?

                                        1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

                                        2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

                                        3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

                                        4、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

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                                        工伤认定范围

                                        在劳动过程中或者劳动环境中,尤其是在一些危险工种很可能给劳动者造成伤害,也就是我们日常常说的工伤。在下面文章内容中将就工伤认定的范围是哪些这个问题为大家做出一些解答,以供大家参考,希望对大家有所帮助。

                                        根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:

                                        (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

                                        (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

                                        (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

                                        ......

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                                        工伤认定程序

                                        工伤事故发生后,工伤认定这个程序是必须要经过的,个人如果想要申请工伤认定,应该如何来进行?

                                        1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

                                        2、《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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                                        工伤认定办法

                                        为了规范职工因工受伤后对伤情的认定,我国制定了专门的工伤认定办法,帮助相关人员进行工伤的认定。在确认属于工伤后,才能进行接下来的工伤鉴定工伤赔偿

                                        工伤认定办法

                                        第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

                                        第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

                                        第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。

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                                        工伤认定申请书

                                        劳动者在遭遇工伤之后,需要申请工伤认定,那么个人在申请工伤认定时,应该如何写好工伤认定申请书呢?

                                        工伤认定申请书范文

                                        申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。 联系电话×××××。

                                        被申请人:××公司,地址:×××××××。

                                        法定代表人:××× 职务:

                                        请求事项: 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

                                        ......

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