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                                        申报工伤

                                        申报工伤

                                        一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!

                                        2019.05.29 16141人阅读
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                                        申报工伤由谁提出申请

                                        现如今有很多人都是从事高危工作行业,而从事这类行业的人很可能会发生工商申报,在发生工伤事故之后,一定要马上提出工伤申报,但是发生工伤后申报工伤由谁提出申请,是个人还是用人单位或者是所在工会组织?下面由优德w88365小编为您详细解答?

                                        一、工伤认定申请的主体

                                        (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。

                                        (2)工伤职工或者其直系亲属。

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                                        单位应如何申报工伤

                                        工伤鉴定工伤赔偿一般是由劳动者来进行申请的,而申报工伤保险则通常是由用人单位来做的。那么单位应如何申报工伤保险呢?对于很多单位的管理者来讲都不太了解这些,接下来优德w88手机版小编就来为大家详细介绍。


                                        参加工伤保险后,企业有工伤事故应如何申报呢?

                                        一、申报时效

                                        工伤认定办法》第三条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……。”第四条规定:“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”

                                        二、申报工伤应提交的材料


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                                        申报工伤手续内容

                                        在从事高危产业的人们工作中难免出现意外,意外发生后一定要申报工伤,只有申报工伤后才能享有一定的权益,而对于工伤申报的过程大家都不太清楚,那么申报工伤手续有哪些了?下面由优德w88手机版小编为您详细解答,希望可以帮助您了解工伤流程

                                        一、参加劳动部门工伤保险的职工申报工伤手续

                                        1. 发生事故后,由企业写好工伤认定申请书或工伤事故报告(写明参保职工的姓名、工种、年龄、事故发生日期、事故地点以及事故经过),加盖公章后在事故发生之日起三十日内,上交区劳动部门工伤认定办公室进行备案,若企业没有在规定时限内为参保职工提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

                                        2. 待工伤职工医疗终结之后,填写工伤认定劳动能力鉴定申请书,企业盖章后,到区指定医院进行伤残等级鉴定

                                        3. 工伤职工伤残等级鉴定之后,拿鉴定表到区劳动部门工伤认定办公室盖章,然后到区行政服务中心大厅办理报销等其他手续。

                                        二、未参加劳动部门工伤保险的职工申报工伤手续

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                                        申报工伤的流程规定

                                        职员在受伤之后,可以向当地的指定机构,提出工伤鉴定的请求,为了规范职员、鉴定机构的行为,我国立法机关制定了申报工伤的流程、原则等相关信息,职员在受伤之后,需要按照这些规定,整理齐全相关信息之后,向制定的机构,提出申报。

                                        申报工伤的流程:

                                        一、职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

                                        二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:

                                        1、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,

                                        2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

                                        3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

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                                        申报工伤申清需要材料

                                        职员在受伤后,若希望得到用人单位的经济赔偿,并且受领工伤保险金的,需要向制定的机构上交申报工伤申清需要的材料。一般来说,只要提前的材料齐全,其请求一般都是会被受理的,只要被受理之后,对于申请者,就只需要耐心等待即可。

                                        一、申请工伤认定的期限及申请人

                                        工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

                                        工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

                                        用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

                                        用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

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                                        申报工伤鉴定时间限制

                                        职工如果不幸在工作中发生工伤,可以提出工伤鉴定,根据鉴定的等级划分来获得补偿。但是可能会有人想知道,申报工伤鉴定有没有时间限制,如果有的话,申报工伤鉴定时间限制是什么呢?本文就针对这个问题做出详细解答,供大家参考。下面我们一起来看一下吧。

                                        一、申报工伤鉴定时间限制是什么?

                                        一般是30天内。如果30天内单位不申报的,职工自己可以在工伤一年内申报。

                                        1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

                                        用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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                                        申报工伤进度怎么查询

                                        如果您在工作期间受伤,这是需要去跟用人单位申请工伤赔偿,但是其实很多人不知道具体的操作办法应该怎么做,接下来小编带大家了解一下申请工伤都需要什么材料?以及申请成功后申报工伤进度怎么查询?很高兴为您服务。

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                                        申请工伤需要准备的材料

                                        1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

                                        2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

                                        3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。


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                                        没有签订劳动合同怎么申报工伤

                                        建议先向我市劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。

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                                        现代企业中,员工工作期间总是难免会有受伤的,不管是因为交通意外还是工作时不慎致伤的,都能申报工伤赔偿。但是员工中有些与单位签了劳动合同,有些并没有签订劳动合同,那么没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?如果你不是很清楚,优德w88手机版的小编我很乐意为您解答。


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                                        工作时摔倒导致肋骨多处骨折并且需要手术,这样的工伤要求工作单位怎么赔付?

                                        戴玮玮

                                        戴玮玮优德w88 最近回复:

                                        先去社保局工伤科申报工伤,再做劳动能力功能障碍程度鉴定才能确定赔偿。

                                        向我提问

                                        您好,公司破产,工伤没上报,这个怎么办?

                                        王凡

                                        王凡优德w88 最近回复:

                                        你好,请问公司有没有给你买社保呢?公司现在是进入破产程序了吗?有没有到社保局做工伤认定?具体情况建议你直接来电联系我,我会给你提供专业的意见。

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