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                                        无固定期限劳动合同

                                        无固定期限劳动合同

                                        无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见,那么您知道什么是劳动合同吗?签订无固定期限劳动合同的条件是什么,好处有哪些,范本如何写,解除的情形有哪些,如何赔偿。下面将…

                                        2019.02.18 318081人阅读
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                                        无固定期限劳动合同签订条件

                                        用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

                                        (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

                                        (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

                                        (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

                                        用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

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                                        无固定期限劳动合同的好处

                                        一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

                                        好处:

                                        1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

                                        2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

                                        弊端:

                                        1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。

                                        2、一定程度上降低了员工的流动性。

                                        二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

                                        签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。

                                        特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:

                                        用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

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                                        无固定期限劳动合同解除

                                        (1)用人单位可以解除劳动合同情形

                                        该情形又有三种情形:

                                        第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:

                                        a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重

                                        第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:

                                        a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

                                        第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

                                        但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的,c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,d、法律、行政法规规定的其他情形。

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                                        无固定期限劳动合同解除赔偿

                                        参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                                        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

                                        本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

                                        二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

                                        补偿标准:

                                        参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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                                        无固定期限劳动合同范本

                                        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

                                        一、劳动合同双方当事人基本情况

                                        第一条 甲方                    

                                        法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________

                                        注册地址 :_______________________________

                                        经营地址 :_______________________________

                                        第二条 乙方:___________            性别 :_______________

                                        户籍类型(非农业、农业)            

                                        居民身份证号码 :____________________________________

                                        或者其他有效证件名称 :_____________         证件号码 :__________________

                                        在甲方工作起始时间 :_____年_____月_____日

                                        家庭住址:____________________           邮政编码:______________

                                        在京居住地址:________________            邮政编码:_____________

                                        户口所在地:_____省(市) _________区(县) __________街道(乡镇)

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                                        无固定期限劳动合同的适用范围

                                        (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

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                                        什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同的适用范围有哪些?优德w88手机版小编今天针对以上两个问题,为大家整理编辑了有关知识,希望能解开大家的疑惑。


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                                        无固定期限劳动合同申请

                                        无固定期限劳动合同申请书范文

                                        公司各位领导你们好:

                                        我是公司员工XXX,我从XXXX年X月X日到公司工作,至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。 根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定,我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。

                                        此致 敬礼

                                        公司员工:XXX(签字)

                                        年 月 日

                                        由此可见,无固定期限劳动合同申请非常简单,虽然相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同具有灵活性更强的优势,但由于法律规定上的漏洞,容易被用人单位钻法律的空子,希望大家在签订无固定期限劳动合同的时候看清合同内容,依法签订,如有不对的地方,积极维护自己的权利。希望我的回答对你有所帮助。


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                                        2019无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些

                                        (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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                                        如果用人单位与劳动者签订了无固定劳动期限合同,用人单位就不能随便与劳动者解除劳动合同了,那么,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位只能在什么情况下才能解除该无固定期限劳动合同呢?优德w88手机版小编马上在下文为您具体介绍详情。


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                                        签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗

                                        一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?

                                        没有赔偿; 只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。

                                        二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?

                                        (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;

                                        (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;

                                        (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;


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                                        无固定期限劳动合同相关百科

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                                        • 劳动合同格式

                                          劳动合同格式

                                          我们都知道,用人单位与劳动者签订的劳动合同其实是一种格式合同,也就是说如果没有按照相应的格式,那么劳动合同很可能是无效的。下面优德w88手机版小…

                                          2019.07.15 4278人阅读
                                        • 劳动合同

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                                          劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法…

                                          2019.07.15 7080人阅读

                                        无固定期限劳动合同相关咨询

                                        仲裁开庭延期时间最长多久,法院规定期限是多久?

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                                        延期审理是指在开庭时当事人有某种正当理由申请的延期审理,具体的时间是由法院自主决定的,法院会有审判障碍消除之后通知双方当事人在指定的期限内开庭的,所以你不用担心不会叫你开庭,至于多久,得由法院决定,一般应该不会超过一个月,但如果过份的延长可能会导致为诉讼中止,一般延期审理的期限也不计入审限的. 所以多久都得等,但它一定会通知你出庭的,否则程序不合法。

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