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公司提前一个月口头辞退我我没有任何过错这种情况公司应赔偿我多少?

ask****860 北京-朝阳区 离婚咨询 2019.11.26 09:18:17 612人阅读

公司提前一个月口头辞退我 我没有任何过错 这种情况 公司应赔偿我多少

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根据工作时间进行经济补偿的

2019-11-26 09:18:52 回复
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您好,需要具体分析,建议可以详细说明情况,或者联系我们。

2019-11-26 09:19:03 回复
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您好,详细情况跟您沟通

2019-11-26 09:19:15 回复
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你好,这个得详细聊

2019-11-26 09:20:22 回复
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如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。

2019-11-26 09:23:35 回复
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您好,具体可电话详谈

2019-11-26 09:24:39 回复
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您好,用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

2019-11-26 09:25:15 回复
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用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-11-26 09:25:46 回复
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违法辞退的,应当支付经济赔偿金,按照你的工作年限计算。

2019-11-26 09:29:00 回复
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019-11-26 09:29:46 回复
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违法解除,2N赔偿

2019-11-26 09:30:13 回复
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地区:北京-海淀区 咨询解答:40338条

公司违法解除劳动关系,需要支付双倍经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁未签。娇

2019-11-26 09:31:13 回复
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您好,经济补偿按照一年一个月工资进行补偿。

2019-11-26 09:34:01 回复
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建议走法律途径合理维护自己的合法权益

2019-11-26 09:34:23 回复
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您好,用人单位辞退劳动者,协商一致的根据工作时间给相应的经济补偿金;协商不一致的,要给付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。您这边的具体情况是什么呢?有需要的话,可以电话详谈的。

2019-11-26 09:45:49 回复
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看具体情况来判断。

2019-11-26 09:54:12 回复
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您好,工作年数个月的工资补偿

2019-11-26 10:20:10 回复
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如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。

2019-11-26 13:22:59 回复
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单位的员工,签劳动合同一个月离职吗的回答,劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

在工作时应先行签署劳资合同,如果再不给予你在实习期应当获取的工资,可以向有关部门提出诉讼,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉

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