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                                        工伤鉴定为10级留在厂里继续工作工伤留薪期工资厂里是按照无锡最低标准给的合理吗?

                                        ask****489 江苏-无锡 工伤纠纷咨询 2019.10.24 21:21:24 655人阅读

                                        工伤鉴定为10级留在厂里继续工作工伤留薪期工资厂里是按照无锡最低标准给的合理吗?

                                        提示:法律咨询具有特殊性,优德w88回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询优德w88。 我也要问
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                                        地区:江苏-南京 咨询解答:20506条

                                        十级伤残享有7个月本人工资伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。计算伤残补助金的本人工资是指工伤职工本人遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

                                        2019-10-24 21:25:56 回复

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                                        地区:江苏-无锡 咨询解答:5353条

                                        不合理 停工留薪期工资待遇不变  建议和单位协商要求其依照原来待遇支付 否则你可以申请劳动仲裁  另外10级伤残 好我单位解除劳动关系赔付的多 大概在7万左右 如果不离职那么赔付的很少 具体加手机vx详细咨询

                                        2019-10-24 21:26:41 回复

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                                        地区:江苏-南京 咨询解答:2868条

                                        按原来正常上班时的工资标准发放

                                        2019-10-24 21:27:28 回复

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                                        地区:上海-杨浦区 咨询解答:403条

                                        你好,我是上海专业优德w88,建议你委托优德w88帮你维权,或者详细咨询优德w88如何办理,需要的话可以加一下我微信(手机号就是微信),以后随时联系。

                                        2019-10-24 21:43:05 回复

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                                        地区:江苏-无锡 咨询解答:2300条

                                        不合理的,根据平均工资计算,针对你所述的案情需要作更为细致了解分析,然后给你提供建设性法律建议,可直接来电咨询我或添加本人VX(同手机号)

                                        2019-10-24 22:11:05 回复

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                                        当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。” 二、申请劳动能力鉴定期限 职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限,可以分为三种。 一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤,用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。 三、申请工伤待遇赔偿期限 工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。 另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其他有关工伤赔偿的期限: 1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。 2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。 3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。 4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。 5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。 6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

                                        玉环县工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各2个月。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条浙江省人社厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》(浙人社发〔2011〕253号)规定,浙江省玉环县工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,以浙江省上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月,由用人单位支付一次性伤残就业补助金2个月。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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                                        【工伤赔偿】2019工伤赔偿标准、项目、计算方法_工伤赔偿协议书范本
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                                        工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿,在工伤赔偿之前,需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定,在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后,再进行工伤赔偿。

                                        最新工伤保险赔偿标准_工伤保险如何赔偿_工伤保险赔偿项目
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                                        劳动者要是在工作期间遭受了伤害,一般情况下都是可以认定为工伤,然后获得工伤保险赔偿的,但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的。因此,优德w88手机版小编就工伤保险赔偿标准作了解答,希望对大家有所帮助。

                                        【护理费】2019护理费赔偿标准、如何计算
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                                        护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用。护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

                                        一次性伤残补助金赔偿标准、如何计算、由谁支付
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                                        一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。

                                        【工伤死亡赔偿】2019工伤死亡赔偿标准、项目、协议
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                                        工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的,下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相关知识。

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