首页 > 法律专题 > 劳动关系法律专题 > 职务行为与个人行为的区分

                                        职务行为与个人行为的区分

                                        劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
                                        2019-08-142462人阅读
                                        • 职务行为与个人行为的区分的依据是什么

                                          职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。区分职务行为和个人行为,只需要知道什么是职务行为就可以了,不符合这个的就是个人行为。

                                        • 名誉权侵权个人行为还是职务行为?

                                          名誉权侵权是否为个人行为还是职务行为需要根据具体的情况来进行判断。如果是,因为对于被侵害人想的憎恨或者是一些其他关系进行毁坏他人名誉权,那么属于个人行为。如果是属于因为工作关系而对他人进行诋毁,那么属于职务行为。

                                        • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

                                          违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为。换而言之,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

                                        关于职务行为与个人行为的区分的精选专题:

                                        推荐阅读

                                        东城区劳动工伤专业优德w88

                                        猜你喜欢

                                        关于我们 |业务介绍 |加入优德w88手机版 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

                                        Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

                                        掌上优德w88手机版

                                        想获取更多劳动工伤资讯

                                        微信扫一扫