在大学期间,由于生活比较困难,需要自己挣生活费,于是就趁着业余时间来到这个公司里面工作,那么对于死还需要签订劳动合同吗?现在他们没有支付我足额的工资,该怎么办呢?
                                        王** 河南 - 南阳 工资福利
                                        1位优德w88回复
                                        • 生活补助费

                                          生活补助费是指:由于某些特定事件或原因,而给纳税人本人或其家庭的正常生活,造成一定困难。其任职单位按国家规定,从提留的福利费,或者工会经费,中向其支付的临时性生活困难补助。这里的“生活补助费”与劳动法律法规规定的“经济补偿金”等同。是当时国企实行劳动合同制度对国企职工的一种特定救济,适用原规定的领取生活补助费的,不再适用一般规定领取“经济补偿金”。

                                        • 最低生活保障

                                          最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即低保线。对达到低保线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

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                                        您好,您咨询的是劳务合同纠纷1、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
                                        ”若您是学生,只是打暑假工,那么您与对方之间是劳务合同关系,而不是劳动关系。
                                        2、若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的,那么合同就是合法、有效的,都双方都具有法律约束力,双方都应当按照合同行使权利,履行义务,否则将承担违约责任。
                                        虽然没有签订书面合同,但是你们之间的合同关系还是合法存在的,是受法律保护的,即使约定或者法定要求签订书面合同,根据《合同法》第三十六条,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
                                        根据您的描述,你已经履行了主要义务(提供劳务),对方且接受,所以合同还是成立有效的。
                                        3、若您已经按照约定提供了劳务,那么可以要求其支付工资的。
                                        即使你们没有约定工作的期限,对方解除合同时也应该支付您的工资,根据《合同法》第一百零九条规定,当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
                                        若老板迟迟不支付,您是可以要求其支付利息。

                                        2019-12-03 02:13:00

                                        范盼盼优德w88

                                        未签劳动合同,可主张双倍工资差额,建议收集证据申请仲裁维权,以免超过诉讼时效 更多>>

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                                        您好,根据您的情况给出以下几点意见。 一、没有劳动合同,怎么证明劳动关系的客观存在? 用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各... 更多>>

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