学毕业之后就来到这家公司里面工作了,现在还在试用期,那么和公司劳动关系受法律保护吗?公司进行拖欠的工资没有给,该怎么办呢?
                                        黄* 广东 - 广州 法律援助
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                                        • 试用期

                                          《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

                                        • 分公司

                                          分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

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                                        地区:北京 延庆县

                                        1,您咨询的是福利待遇纠纷。
                                        2,你现在在试用期,和公司的劳动关系依法受法律保护。
                                        3,根据《劳动合同法》第二十条的规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
                                        公司支付你的工资不得低于劳动合同的80%。
                                        4,用人单位单方面降低工资是违反劳动法的。
                                        5,你应该根据《劳动合同法》第三十八条的规定,以公司未按时足额发放工资为由被迫和公司解除劳动合同,这样你还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求公司支付经济补偿金
                                        6,经济补偿按工作年限X月平均工资。
                                        (六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
                                        )7,你可以先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以根据《劳动合同》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。

                                        2019-12-03 01:58:00

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