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                                        广州市白云区某某某塑料五金加工厂诉王某某劳动争议纠纷一案

                                        广州市白云区人民法院

                                          广东省广州市白云区人民法院民事判决书

                                          (2017)粤 0111 民初 9318 号

                                          原告:广州市白云区某某某塑料五金加工厂,住所地广州市 白云区。

                                          投资人:黄某某。

                                          诉讼代理人:陈家欣,北京市盈科(广州)优德w88事务所优德w88。

                                          被告:王某某,男,1987年8月2日出生,汉族,身份证 住址贵州省黄平县。

                                          原告广州市白云区某某某塑料五金加工厂诉被告王某某劳 动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员关则深独任审判, 公开开庭进行了审理。原告广州市白云区某某某塑料五金加工厂 的诉讼代理人陈家欣,被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理 终结。

                                          原告广州市白云区某某某塑料五金加工厂诉称:原告不服穗 云劳人仲案字[2016] 3679号仲裁裁决书,认为:一、原告已 按双方约定足额支付了被告的劳动报酬,原告的财务人员王德娇 己于2016年11月30曰通过支付宝转账方式向被告支付了 2016 年10月份的工资及加班费合计3633元,远远超出双方劳动合同 所约定的基本工资待遇,不存在拖欠工资或节假日加班费的情 形;二、原被告双方虽未签订《劳动合同》文本,但被告入职原 告处工作时,原告向被告发放《入职须知》,约定了被告的工资 待遇、试用期、福利待遇、工作要求等条款,并口头告知被告工 作岗位、工作时间等事项。被告将其身份证复印在《入职须知》 的背面,并有原告的盖章确认,以不双方就劳动内容等相关事宜 达成一致,该《入职须知》内容已经具备劳动合同的要件,能够 既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,实现了书面劳 动合同的功能,可认定为劳动合同。因此,原告认为广州市白云 区劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定有错误,故起诉至 法院,请求判令:一、原告无须向被告支付2016年10月1曰至 2016年10月24日期间的工资及加班费差额1146元;二、原告 无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元;三、 本案受理费由被告负担。

                                          被告王某某辩称:我是以丝印师傅职称入职的,工资约定 5500元28天,工作时间是早上8点到晚上20点,午餐和晚餐 各休息半小时。2016年10月截至24曰的工资并未付清,工资 计算如下:5500元+28天x 23天=4517.8元(10月1日到3 曰为有薪假,10月16曰公休一天,故计算23天),10月2曰、 3日上班,三倍工资差额为785.7元,10月15日(中秋节)上 班的三倍工资差额为392.8元,以上合计10月份工资总额为 5696.3元。原告已经支付3633元,还差2063.3元未支付。原告 并未向我发放所谓的《入职须知》,更别说是我把自己的身份证 复印在《入职须知》背面了,且《入职须知》并非等同于《劳动 合同》。因此,原告应向我支付2016年10月份工资差额2063.3 元以及2016年4月25日至2016年10月24日未签订劳动合同 的双倍工资差额33000元,本案的受理费也应由原告负担。

                                          经审理查明:被告于2016年3月25日入职原告公司,任职 丝印岗位,双方并无签订书面劳动合同。原告提出曾向被告送达 《新进员工入职须知》,原告提交的《入职须知》规定保底底薪 为2500元,对试用期、工资计算方式、离职程序、食宿安排等 事宜均有明确规定,但该《入职须知》并无被告签名确认。被告 在职期间,由原告投资人或财务负责人等通过个人支付宝或微信 转账方式向被告支付工资,其中2016年4月、5月工资共8000 元,6月工资5500元,7月工资5000元(该月工资不足额),8 月工资5900元,9月工资5500元,10月部分工资为3633元。 被告主张,其于2016年10月24曰向原告提交书面辞职申请书, 以原告未与其签订书面劳动合同且没有支付加班费等为由,要求 离职,并自此未回到原告处工作。被告随后向广州市白云区劳动 人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求原告支付2016年 10月1日至10月24日的工资4400元,支付2016年10月2曰 至10月3曰的加班费733元,支付2016年4月25日至2016年 10月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元。上述仲 裁委员会于2017年5月18日作出裁决如下:1、限期原告向被 告支付2016年10月1日至10月24日期间的工资和加班费差额 1146元;2、限期原告向被告支付2016年4月25曰至10月24 曰期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元;3、驳回被告其 他仲裁请求。原告对上述裁决不服,遂成诉。

                                          另查,根据被告2016年10月份考勤情况,其当月1日、16 曰无考勤记录,其佘截至10月24.日离职前的时间均正常考勤。

                                          以上事实,有裁决书、《新进员工入职须知》、支付宝回单、 微信转款记录、辞职申请书、工作证、考勤卡及当事人陈述等证 据可以证实。

                                          本院认为:被告入职原告处工作,双方之间形成劳动合同关 系,双方的合法权益均受法律保护。

                                          原告未与被告订立书面劳动合同,原告提交的《新进员工入 职须知》虽然对试用期、工资计算方式、离职程序、食宿安排等 事宜有规定,但绝大多数条款只是针对劳动者的义务,不符合劳 动合同的形式要求,而且该《入职须知》也未经被告签名确认, 原告认为该《入职须知》应当视为双方的劳动合同的主张缺乏理 据,本院不予采纳。因此,原告应当向被告支付2016年4月25 曰至10月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告作为 用人单位,应当对劳动者的工资金额等承担举证责任,有义务提 供工资账册、工资条等证据,根据双方提交的支付宝和微信转账 记录,部分月份的工资并不足额,对于无法查明被告确切工资金 额的不利后果,应当由原告承担,故本院对被告主张其月平均工 资为5500元予以采信。原告应当向被告支付2016年4月25曰 至10月24曰期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元。

                                          原告已经向被告支付2016年10月1日至10月24日期间的 工资3633元,按被告上述期间的实际工作天数,按该工资金额 进行折算,虽未达到其月平均工资5500元的水平,但被告在诉 讼中确认其收取的工资是包含基本工资、绩效、津贴和加班费的, 而且按照常理,劳动者在劳动关系存续期间也并非每个月的实发 工资都能达到或超过月平均工资金额,因此被告要求原告支付 2016年10月1日至24日期间的工资差额和加班费缺乏理据, 本院不予支持。

                                          综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条, 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条, 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

                                          一、于本判决生效之日起三日内,广州市白云区某某某塑料 五金加工厂向王某某支付2016年4月25日至2016年10月24 曰期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元;

                                          二、驳回广州市白云区某某某塑料五金加工厂其他诉讼请 求;

                                          三、驳回王某某其他诉讼请求。

                                          如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支 付迟延履行期间的债务利息。


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                                        裁判日期:2017/09/18 星期一 16:00:00

                                        审理法院:广州市白云区人民法院

                                        参与本案的优德w88

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