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                                        劳*合同不想签 赔偿双*工资别*冤

                                        惠来县人民法院

                                          〖劳*案例〗

                                          劳*合同不想签 赔偿双*工资别*冤

                                          〖案情简*〗

                                          L系广**惠*县A公**工,岗位为修模工,2107年4月入职后,兢兢业业工作,但因公**板想安*“自己人”顶替L的岗位,协商*成*口头将L辞退,L感觉十分冤枉,自己好好的工作一点错误也没有*无缘无故被炒掉,不但丢了工作,自己脸面上也不好,同乡朋友还都*为是他犯了什么错误才被老板炒掉的。于*,L便委托北京市盈科(广*)优德w88*务所指定李*庆优德w88*理其申*劳*仲*依法*权,一纸“诉状”将公**上仲*庭,要求公***未签订劳*合同期间的双*工资差额、违法**劳*关*赔偿金、拖欠的工资等赔偿项*。

                                          〖争议焦*〗

                                          A公***向L支*双*工资差额、应*赔偿违法**劳*关*赔偿金*赔偿项*?

                                          〖仲*观点〗

                                          第一,关***工资赔偿,根据《中华*民共和***合同法》第十条、第十四条、第八十二条等法*规定,由于A公**与L依法*订书面的劳*合同,A公***向L支*自入职第二个月至第十二个月期间的双*工资差额部分,也就是说这个期间的工资要双*支*。但因L申*劳*仲*时*超过一年**,已有*分月份的双*工资差额已经*过一年*仲*时*,不予支*。

                                          第二,关**法**赔偿金,因A公**老板是口头上说的“让L明*就不要来上班*”,L由于*证据意识和****,听了老板这样说,也就真的第二天就不去上班*。因此,L主张*A公**法**与其的劳*关*,但实际上并无相**证据加以证明,而A公**不会承认炒了L。就这种情况,虽然L要求A支*违法**劳*关*赔偿金*不到法*的支*,但依据广**《关**理劳*人事争议案件若干*题的座谈*议纪*的通*》第二十九条规定,在双**无证据证明**者的离职原因的,可视为用人单*提出并经***商*致解*劳*关*,用人单*应*向*工支*经*补偿金。

                                          第三,关***假工资和*欠的工资,A公**未安*L享受年*假,应*法**应*未休年*假工资待遇,同时*应*向L支*拖欠的工资。

                                          〖裁决结果〗

                                          依照《中华*民共和***合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条,国*院《劳*合同法*施*例》第七条,《职工带薪年*假条例》第二条、第三条、第五条,广**高*人民法*广**劳*人事争议仲*委员会《关**用<<
                                        span="">劳*争议调解**法>、<<
                                        span="">劳*合同法>若干*题的指导意见》第二十七条,《关**理劳*人事争议案件若干*题的座谈*纪*》第14、第15、第29等的有**定,裁决如下:

                                          一、确认被申*人A公**出且经**人L协商*致,双***合同关*已经**;

                                          二、被申*人A公**本裁决生效之日起五日内负责通*并支*申*人L:离职前的工资8109.67元,应*未休年*假工资3000元,未签订劳*合同双*工资差额26450元,经*补偿14000元,四项*计51559.67元;

                                          三、驳回申*人的其他仲*请求。

                                          本裁决为非终*裁决。

                                          仲*裁决后,双**未向**起诉,仲*裁决予以生效。后*A公**主动向L履行仲*裁决确定的支*赔偿义务,L便向**县人民法*申*了强*执行。

                                          〖优德w88*示〗

                                          在劳*关*中,员工始终*于*动、弱势地位,由于*作难找,迫于*计,外出务工不易,员工便不敢与用人单*过多去理论、去争辩,尽管*实中用人单*往往存在这样那*的违法*犯员工利**行为。本优德w88*示广*员工,尽管*们处于**弱势地位,但我们与用人单*也是平*的市场主体,我们是靠自己的劳*求得工资报酬的,我们的劳*权**应*到保护。因此,一旦用人单*出现侵犯我们切身利**行为时,我们要拿起法*的武*大胆维权。在此,特向**工友朋友提示几种用人单*经**出现的侵权*为及相**理赔维权*施:

                                          一、不签订书面劳*合同。用人单*不与员工签订劳*合同,一旦员工出现工伤事故、用人单*拖欠工资等侵权*为时,员工无法*明**关*,维权*难。出现此种情况,员工一是要向**要求签订合同,二是要主动收集保存其他劳*关*证据。同时,可依法**仲*要求“双*工资赔偿”(关**劳*合同双*工资赔偿的事项*参见本优德w88*站的专门文**述)。

                                          二、用人单*口头解*劳*关*。现实中这种情况*常*遍,用人单*也明*解*员工一般是要“双*赔偿”的,因此用人单*往往都*口头炒人,让员工无证据拿不到赔偿。此时,员工要采用微信、电话录音等形式,多保留被炒的相**据,申*劳*仲*要求违法**的“双*赔偿金”,也就是按工作年*一年*偿两个月工资。

                                          三、年*假,也是员工应*依法*受的福利*遇。但是,用人单*往往因生产任*重、员工人手少等理由,不安*员工享受年*假。出现这种情况,员工可大胆地要求年*假待遇,要么安*休假,要第向*工支*“三倍工资赔偿”。

                                          〖裁决文*〗

                                          惠*县劳*人事争议仲*委员会“惠**仲*(2019)01号仲*裁决书”。


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                                        裁判日期:2019/02/13 星期三 16:00:00

                                        审理法院:惠来县人民法院

                                        标      的:50000元

                                        参与本案的优德w88

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