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                                        民事判决书

                                        乌鲁木齐市中级人民法院

                                          2017年5月24日,张*与劳*派遣公**订了《劳*合同书》,经*遣到与公****关*的幼儿园工作,任*运营总经*。2018年6月30日,张*离职,向**仲*委员会申*劳*仲*。仲*阶段**提交了公****可的《工作证明》、《辞职报告》、离职手续表等证据材料,仲*委基于*述公****证据认可了公**张*具有**关*,裁决公****支*未订立劳*合同二倍工资的差额27908.76元。 

                                               仲*阶段*诉后,公**到本优德w88,委托优德w88*理本案。优德w88**审法*提起诉讼,要求判决公**向**支*未订立劳*合同二倍工资的差额27908.76元。一审庭审中本优德w88*交了张*与劳*派遣单*签订的《劳*合同书》、幼儿园向**派遣单*支*工资、缴纳社保的财务凭证。

                                               优德w88*出以下观点:1、张*明*经*劳*派遣单*签订了劳*合同,不可能*时*于*他单*订立劳*关*,张*是劳*派遣单*的员工;2、公**幼儿园具有**关*,张*的工作在两家**存在交叉的情况;3、张*曾**次从*过与人事相**工作,其应*知道如何*护自己的合法**,为何*作了1年*久才来申*仲*;4、本案中,张*基于**合同订立收到保护的合法***未受损的观点,得到了法*的支*,一审法*判决公**向**支*未订立劳*合同二倍工资的差额27908.76元。 

                                               张*不服一审判决提出上诉,二审法*张*提交了与公***代表人的微信聊天记录、在58同城上的个人简*等,用以证实其系公**正式员工。本优德w88*张*提价的证据的关*性不予认可。最终,二审法*依然支*了优德w88*观点,维持原判。


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                                        裁判日期:2019/02/20 星期三 16:00:00

                                        审理法院:乌鲁木齐市中级人民法院

                                        参与本案的优德w88

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