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                                        解除劳动合同的证明书应该怎么写

                                        来源:优德w88手机版整理 | 2020-02-12 |  1365人看过
                                        一般解除劳动合同证明书都应该先写标题,正文简明扼要的阐述员工的信息,解除劳动关系的原因,如果有赔偿金的话,写清楚赔偿金的标准,工资的支付情况,尾部是公司盖章,员工签名,制作证明书的时间。此类证明书,一般也都是固定的格式。

                                        一、解除劳动合同的证明书应该怎么写?

                                        解除(终止)劳动关系证明书

                                        兹有______同志与我单位签订_____号,自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。

                                        特此证明

                                        本人签名:

                                        单位盖章:

                                        法人代表签名:

                                        年 月 日

                                        二、用人单位不得解除劳动合同的情形

                                        1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

                                        2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,劳动合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工件时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动关系,必须延续到医疗期满。

                                        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

                                        4、法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满,又不具备企业可以解除劳动合同的条件,企业不得解除劳动合同。

                                        依据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

                                        (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

                                        (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

                                        (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

                                        (四)法律、行政法规规定的其他情形。

                                        解除劳动合同证明书是劳动关系终结时必须要出具一种文书,职工要审核的关键就是,证明书的内容和实际情况是否吻合。如果不符却违心签字,将来维权的时候对职工是非常不利的。另外就是,在所有离职手续办理完之后,也一定要记得和公司索要。


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