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                                        劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?

                                        来源:优德w88手机版整理 | 2019-12-27 |  1730人看过
                                        劳务合同纠纷诉讼状的内容有:原告及被告信息、基本案情、诉讼请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等,具体情况下应当结合实际来进行处理,避免法律适用错误的情况。

                                        一、劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?

                                        《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:

                                        (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

                                        (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

                                        (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

                                        (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

                                        二、起诉流程

                                        1、人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,实行公开审理。对决定开庭审理的案件,将在开庭三日前通知双方当事人。

                                        2、开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论和评议,宣判等几个阶段。如果您提出回避申请,你需要说明理由。如果您不提出申请或者申请被驳回,庭审将继续进行。

                                        3、在法庭调查阶段,审判长或审判员将组织双方当事人,针对自己的请求和主张,按顺序分别举证、质证。质证是当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性、针对证据有无证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。

                                        4、在法庭辩论阶段,审判长或审判员将组织双方当事人针对争议焦点,围绕全案事实、法律责任等发表意见。

                                        5、在评议、宣判阶段,合议庭或审判员将对庭审情况进行总结,对双方当事人发表的意见进行评议,表明是否予以支持,并阐明理由。

                                        6、如果您是原告,经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的,法院可以按撤诉处理;被告反诉的可以缺席判决。

                                        7、作为当事人,在宣判前任何诉讼阶段,您都可以同对方当事人进行和解,或者请求人民法院主持调解。如果不同意调解或未达成调解协议,人民法院将继续审理并作出判决。

                                        劳务合同纠纷的具体处理情况,应当由司法机关结合实际的诉讼情况来办理,在司法实践中,对于劳务合同纠纷的情况,一般存在违约的情况,或者一方私自解除劳动合同的情况,相关情况都是需要追究相关违约责任的,一般需要进行赔偿处理。


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