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                                        最新劳动法产假规定是怎样的?

                                        时间:2019-06-24 00:31:41 浏览:5632次 来源:优德w88手机版整理
                                        女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

                                        最新劳动法产假规定是怎样的?我国法律规定,劳动者可向受婚嫁产假和其他符合规定的假期。 女性在生育后有一段恢复期,所以需要有产假,这是对女性职工的一种保护。除产假外,生产之前还有一定时间方面的福利制度。劳动者本人向单位申请后,若符合条件,单位应该批准,单位不给予产假的,可将其告上法庭。

                                        一、国家法定产假多少天

                                        产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

                                        二、产假的分类

                                        (一)必须享受的休假

                                        1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

                                        2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

                                        3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

                                        4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

                                        (二)可以请的假

                                        1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如某市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

                                        2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

                                        3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

                                        4、由于各地的实际情况不同,建议到当地相关部门咨询清楚。

                                        三、法律规定

                                        根据我国法律应享受不少于98天的产假。

                                        我国《劳动法》规定:

                                        第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

                                        第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

                                        我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

                                        第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

                                        女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

                                        女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

                                        四、二孩夫妻的产假

                                        2017年二孩夫妻可延长生育假

                                        “单独二孩”政策实施后,不少用人单位对生育假的规定为:符合晚婚晚育的,生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子,只能休假98天。对此,不少准妈妈心怀忧虑,98天是不是太短了,既然政策允许了,为什么第二个孩子的生育假更短?

                                        2017年全面放开二孩后产假多少天

                                        对此,人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改,将“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

                                        根据人口计生法第二十九条规定,延长生育假的奖励或者其他福利待遇,由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况,制定具体实施办法。

                                        正常生产的女性可享受98天产假。难产和生育多胞胎的女性可按照规定的天数延长假期。产前的检查和工间休息,还有婴儿一周岁内的哺乳也应按规定进行有间隔的休息。除必须休息的假期外,还有自行申请的一些假期,流产女性另外有规定。若和公司有法律纠纷,可以在优德w88365直接咨询专业优德w88。


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